Von Brand/Ion/Wittig (Hrsg.), Gebunden, 578 Seiten, GABAL-Verlag 2015.
Das Herausgeberteam legt mit dem im wahrsten Sinne des Wortes gewichtigen Band ein umfassendes Nachschlagwerk über alle in der Trainer- und Beraterbranche derzeit gängigen Tools zur Persönlichkeitsanalyse vor.
Über 20 Tools, darunter HBDI, Persolog (früher DISG), Insights, MBTI, Reiss und die 9Levels werden von jeweiligen Fachautoren – häufig den Begründern des Tools – beschrieben und erklärt. Der Aufbau folgt dabei immer dem gleichen Schema, was eine Orientierung im Buch ebenso erleichtert wie den Vergleich der Tools untereinander: einer allgemeinen Einführung folgt ein Abriss der Entstehungsgeschichte, ein Verweis auf den wissenschaftlichen Hintergrund, eine Beschreibung der Profilerstellung sowie eine Erläuterung der möglichen Typen, Levels oder Persönlichkeitsmerkmale. Daran schließen sich Hinweise an, wie und wo das Tool eingesetzt werden kann. Jedes Kapitel schließt mit einer kurzen Information über die Zertifizierung zum Anwender sowie einer Zusammenfassung und kurzen Literaturhinweisen.
Dies alles ist übersichtlich und allgemeinverständlich beschreiben und mit zahlreichen Beispielen, Grafiken und Abbildungen veranschaulicht.
Den Herausgebern und dem Autorenkollektiv ist es damit gelungen, einen umfassenden Überblick über die gängigen Instrumente vorzulegen, der für Personaler/HRler und Unternehmen, die über den Einsatz eines Tools nachdenken, ebenso nützlich ist wie für Trainer, Berater und Coachs, die überlegen, sich ein einem oder mehreren Tools schulen und zertifizieren zu lassen.
Einziger Wehrmutstropfen: Es fehlen Angaben über Kosten von Zertifizierung, Erhalt der Lizenz sowie die Nutzung der Tests.
Das change-concepts-Fazit: Ein sehr praktisches Nachschlagwerk für Trainer, Berater und Coachs, aber auch Unternehmen und Personlaverantwortliche, die sich über Persönlichkeits-Analysetools umfassend informieren möchten.
